ACTO Performance, la solution d’accompagnement sur-mesure du dirigeant

Publié le 09/09/2021

Implanté de La Rochelle à Roanne en passant par Limoges et Vichy, le réseau ACTO offre une solution globale pour l’emploi, grâce à 12 agences de proximité et plusieurs marques à l’expertise complémentaire. Depuis quelques mois, ce réseau de professionnels compte un nouvel associé, François Sageot, dirigeant la marque ACTO Performance, spécialisée dans l’accompagnement sur-mesure du dirigeant.

C’est au début de cet été qu’ACTO Performance a officiellement vu le jour, après plusieurs mois de création et travail de fond pour son créateur François Sageot. Une collaboration réussie, qui réunit un spécialiste indépendant du développement humain et l’expertise du réseau ACTO, « la solution globale pour l’emploi, en région Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle Aquitaine ». Ce soutien et accompagnement personnalisé du dirigeant, François Sageot l’a construit au fil de ses expériences et étapes de vie. Un parcours aussi riche qu’atypique, pour ce sportif devenu spécialiste de l’innovation managériale.

François Sageot, le professionnel passionné à vos côtés

Né dans une famille de sportifs et particulièrement avec un père demi de mêlée au RC Vichy dans les années 70, François Sageot a depuis toujours le sport et ses valeurs chevillés au cœur et au corps. Pilier de ce même club vichyssois pendant plusieurs années, il en devient ensuite entraîneur, en réussissant l’exploit d’une montée de l’équipe en Fédérale 2 en 2018. Un combattant bienveillant, qui aime alors déjà transmettre ses valeurs de « dépassement de soi, entraide, abnégation, humilité et esprit d’équipe ». Après 10 années en tant que formateur en français et histoire, au sein du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) BTP Allier, il reprend ses études et obtient un mastère spécialisé en GRH et en innovation managériale, à l’ESC Clermont-Ferrand. Une reconversion réussie qui l’amène à devenir animateur RH pour le réseau ACTO. « J’accompagnais les dirigeants et responsables des 21 structures du réseau, en soutenant leurs compétences managériales. Je suis également président des DRH de l’Allier avec l’ANDRH Bourbonnais. Au fil de mes rencontres, j’ai vu émerger d’importants besoins et attentes d’autres dirigeants, en quête de soutien. Dans les TPE/PME notamment, le dirigeant est souvent très seul face à ses problèmes et ça empiète beaucoup sur la vie de famille. J’ai voulu devenir un pilier pour eux, pour les aider à trouver des solutions concrètes et efficaces à leurs problématiques personnelles et professionnelles ». Porté par la force du réseau ACTO, le nouvel entrepreneur bénéficie du mentorat et des compétences de ses membres et dirigeants. Une émulation collective qui l’a convaincu de se lancer dans cette création de marque.

ACTO Performance soutient les compétences des dirigeants et de leurs équipes

François Sageot répond aux besoins des dirigeants, principalement dans l’Allier et le Puy-de-Dôme, pour un accompagnement réactif et de proximité : gestion de la croissance d’entreprise ou de l’innovation, montée en compétences des équipes, amélioration de la productivité, optimisation du temps de travail pour le dirigeant… L’expert peut aussi s’appuyer sur les autres solutions du réseau en matière de recrutement, formation ou bilan de compétences par exemple. « Je propose un accompagnement privilégié et discret, de l’écoute attentive des besoins à la conduite du changement. Sans jamais faire à la place du dirigeant, mais à ses côtés, j’apporte recul et expertise pour un regard neuf et objectif sur des situations, qui méritent des solutions personnalisées. Je reste et suis la structure et le dirigeant tant qu’ils en ont besoin », insiste celui qui prône toujours des solutions bienveillantes, valorisant le meilleur de chacun au service du collectif. François Sageot apporte ainsi un soutien opérationnel et structurant, pour se poser les bonnes questions et entrer efficacement dans l’action.

Un accompagnement en 3 temps

Les étapes clé de ce suivi peuvent se résumer en 3 verbes : acter- rythmer- s’engager. Chez ACTO Performance, tout commence déjà par une rencontre approfondie, au sein de l’entreprise, pour comprendre les singularités, freins et besoins parfois cachés. Un travail de fond, qui conduit à un audit stratégique très complet (entretiens poussés avec le dirigeant, état des lieux de l’entreprise, échanges privilégiés avec les équipes…), pour définir des objectifs précis. L’heure est ensuite à la formalisation de préconisations claires et sur-mesure. « C’est la clé pour passer de la théorie à la pratique, s’engager sur une voie positive d’évolution et atteindre plus facilement des objectifs quantifiables et mesurables ». Pour cela, François Sageot apporte un accompagnement sur le long terme, au plus près des équipes, dirigeants, cadres et managers. « Il s’agit d’un suivi régulier qui s’ancre sur l’écoute active des évolutions, besoins, difficultés ou réussites. Un bilan mensuel, de la durée souhaitée, accompagne chaque transformation ». La réussite dépend ensuite beaucoup aussi de l’implication de chacun.

Une « recette » qui porte ses fruits et a déjà convaincu plusieurs dirigeants, ambassadeurs de l’expertise d’ACTO Performance et son dirigeant. En plein développement, François Sageot pense déjà à la prochaine étape, avec pourquoi pas la création d’une maison du Dirigeant sur Vichy. Un tiers-lieu accueillant différents experts, pour aider les entrepreneurs à grandir.